Arbejdsmiljø, indeklima, temperatur

Forhold omkring indeklima skal tilgodeses ved planlægning af nybyggeri og ved renoveringsprojekter.

Årsagerne til dårligt indeklima på arbejdspladsen skyldes ofte en kombination af flere faktorer. Disse kan være for høj eller lav temperatur, træk, dårlig luftkvalitet på grund af støv og afgasning fra materialer, fugt og mikroorganismer samt dårlige lys- og lydforhold. 

I BR18 er der krav til indeklimaet se mere i artiklen: Indeklima i henhold til BR18

Derud over er der krav til Indeklimaet i Arbejdsmiljøloven, der kan ses her.

AT-vejledning om arbejdsstedet indretning - kapitel 9, temperatur 

Arbejdstilsynets vejledning om faste arbejdssteders indretning kapitel 9 omhandler temperatur i arbejdsrum: 

”I arbejdstiden skal temperaturen i arbejdsrummene være tilpasset den menneskelige organisme under hensyn til de anvendte arbejdsmetoder og den fysiske belastning, som de ansatte udsættes for. Temperaturforholdene i arbejdsrummet skal være uden generende temperaturforskelle. ” 

Tilpasset den menneskelige organisme

At temperaturen er tilpasset den menneskelige organisme, differeres som:

”at der skal være balance mellem luftens temperatur og det aktuelle/forventede aktivitetsniveau ved det udførte arbejde."

Når det vurderes om temperaturen er passende skal det vurderes ud fra de konkrete arbejdsopgaver, de anvendte arbejdsmetoder og hvor fysisk krævende arbejdet er.

”Det er Arbejdstilsynets administrative praksis, at temperaturen ved arbejde med lav intensitet under normale klima- og arbejdsforhold i fx skoler, daginstitutioner og kontorer ikke må være mindre end 18 °C eller overstige 25 °C.” 

Uden generende temperaturforskelle 

At temperaturforholdene skal være uden generende temperaturforskelle betyder, at varmen skal være jævnt fordelt i arbejdsrummet, og at kolde eller varme overflader i nærheden ikke må give ubehagelig kulde eller varme. 

Særlige klimaforhold 

I tilfælde af særlige klimaforhold, fx hedebølge, må det accepteres, at temperaturen ikke kan holdes under 25 °C i rummet.

Kravene til indeklima kan ses i Arbejdstilsynets vejledning om faste arbejdssteders indretning.

AT-vejledningen kan ses på retsinformation.dk

Solafskærmning

Facader med store glaspartier har behov for solafskærmning der kan beskytte mod kraftigt sollys og ophedning. Solafskærmningen skal være regulerbar og bør så vidt muligt placeres udvendigt, da det er en mere effektiv løsning end indvendig solafskærmning. Er solen først kommet ind i bygningen, bliver dens stråler omsat til varme, og de indvendige solafskærmninger fungerer derfor som radiatorer.

Temperatur og træk i åbne kontorer

Kuldenedfald fra vinduer og kuldestråling fra dårligt isolerede vægge føles som træk og rumtemperaturen vil føles koldere end den reelt er. Utætte døre og vinduer giver også oplevelse af træk, og forstærkes i forbindelse med udsugningsanlæg. Lufthastigheden i opholdsrum bør holdes under 0,15 m/sek.

Læs mere i artiklen: Kuldenedfald og træk.

Individuelle løsninger er på vej

Oplevelse af indeklimaet i åbne kontorer er individuel og kan tillige påvirkes af, at man ikke selv kan styre temperaturen og lysindfaldet, som man kan i enkeltmandskontorer. Indførelsen af individuelle løsninger, som vi kender fra biler, vil give store forbedringer af indeklimaet i de åbne kontorer. Mulighederne kan være varme i stolesædet, musen og tastaturet samt varmeblæsere. Temperaturen i lokalet kan holdes lavere på omkring 20 grader og alle får således mulighed for at regulerer temperaturen ved deres egen arbejdsplads.